３６協定について｜ABOUT労働基準法

３６協定について

そこで、会社では労働者達による労働組合と共に３６協定という書面による協定を定めています。
事で、労働者に対して条件を設けることで労働時間の上限を延長したり、休日に労働をさせたりすることができるようにする協定のことで、これが定められることにより時間外労働や休日労働が違法ではなくなります。

３６協定には、時間外労働をさせる具体的な理由と、労働者数、延長できる限界時間、労働を休日について、協定の有効期限を明記しなければなりません。

時間外労働時間数の上限ですが、１週間に１５時間を基礎として、１カ月に４３時間、１年間に３６０時間までの時間数まで、時間外労働をさせてよいというように定めることができます。

毎晩遅くまで残業をしているような方は、３６協定に関する書類を調べてみるといいかもしれません。

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